Arbeitsvertrag Kündigen

Eine Schritt-für-Schritt Anleitung und Vorlage für dein Kündigungsschreiben

 

Du hast deinen perfekten Job-Match gefunden oder bist dir einfach sicher, dass deine jetzige Arbeitssituation nicht zu dir passt? Dann steht dir ein Schritt bevor, den viele als schwierig empfinden – die Kündigung. Unsere Schritt-für-Schritt Anleitung zeigt dir genau, wie du vorgehen und welche Dinge du beachten musst. 

Ebenfalls stellen wir dir weiter unten eine Mustervorlage für ein Kündigungsschreibens zur Verfügung, welche du gerne verwenden kannst.

 

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Das Wichtigste in Kürze

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Schritt 1: Achte auf die für dich geltenden Kündigungsfristen

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Schritt 2: Informiere deine Führungsperson persönlich

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Schritt 3: Erstelle dein Kündigungsschreiben

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Schritt 4: Kündigung einreichen

Eine Schritt-für-Schritt Anleitung

Schritt 1: Achte auf die für dich geltenden Kündigungsfristen

In der Regel ist die Kündigungsfrist gemäss Art. 335c OR geregelt:

  • 7 Tage in der Probezeit 
  • 1 Monat im 1. Dienstjahr
  • 2 Monate im 2. bis und mit 9. Dienstjahr
  • 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr

Schaue sicherheitshalber aber die für dich geltende Kündigungsfrist in deinem Arbeitsvertrag nach.

 

Wichtig: Wenn nichts anderes vereinbart ist, musst du immer auf das Monatsende kündigen. Wenn du also beispielsweise am 14. März kündest und eine Kündigungsfrist von zwei Monaten hast, bist du noch bis am 31. Mai angestellt.

Dies würde im Kündigungsschreiben dann folgendermassen aussehen "Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom 20. März 2019 (Start deines Arbeitsvertrages) unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist von zwei Monaten auf den 31. Mai 2022". 

 

Schritt 2: Informiere deine Führungsperson persönlich

 

 Wichtig: In deinem Arbeitsvertrag steht, ob die Kündigung schriftlich oder mündlich erfolgen muss. 

Wir empfehlen dir, bei einer schriftlichen Kündigung deine Führungsperson erst persönlich zu informieren, bevor du deine Kündigung absendest. Das ist respektvoll und sorgt für ein angenehmes Arbeitsverhältnis in deiner Kündigungsphase.

Generell empfehlen wir dir, die Kündigung aber immer noch zusätzlich schriftlich einzureichen, damit alles dokumentiert ist und die mündliche Kündigung nicht in Frage gestellt werden kann. 

 

Schritt 3: Verfasse dein Kündigungsschreiben

Ein Kündigungsschreiben ist meist sehr kurz gehalten, muss aber zwingend folgende Angaben enthalten:

  • Den Namen und die Adresse deines Arbeitgebenden sowie von dir 
  • Angaben zu deinem Arbeitsvertrag (meistens: Arbeitsvertrag vom xx.yy.20zz)
  • Datum, auf wann das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden soll
  • Deine Unterschrift 

Wir haben für dich alles schon vorbereitet. Hier deshalb eine Vorlage für dein Kündigungsschreiben, die du kostenlos downloaden kannst: 

Vorlage jetzt downloaden

 

Schritt 4: Kündigung einreichen 

Eine schriftliche Kündigung solltest du entweder persönlich vorbeibringen oder eingeschrieben versenden. Sie ist nämlich erst gültig, wenn die andere Partei sie erhalten hat. Um auf Nummer sicher zu gehen, verlangst du am besten direkt eine schriftliche Empfangsbestätigung von deiner Führungsperson oder der Personalabteilung.



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Wie weiter? 

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